Jakarta, Seputarjateng.id- PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) meraih dua penghargaan pada ajang Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026 yang diselenggarakan Human Resources Online di The Westin Jakarta, 26 Juni 2026. Danamon memperoleh Bronze Award for Best Onboarding Experience dan Bronze Award for Best Rewards and Recognition Programme.
Penghargaan tersebut menjadi cerminan komitmen Danamon dalam menghadirkan pengalaman karyawan yang positif sejak awal perjalanan karier hingga pengembangan talenta. Berbagai inisiatif dijalankan perusahaan untuk memperkuat keterikatan karyawan sekaligus mendukung pertumbuhan individu dan organisasi.
Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti mengatakan pengalaman karyawan yang positif menjadi fondasi penting bagi Danamon untuk terus bertumbuh dan beradaptasi di tengah perubahan. Karena itu, perusahaan terus menghadirkan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu berkembang dan memberikan kontribusi terbaik.
“Melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta, pembelajaran berkelanjutan, serta program pengakuan bagi karyawan, kami berkomitmen menghadirkan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu bertumbuh, mengembangkan potensinya, dan memberikan kontribusi terbaik bagi nasabah, perusahaan, serta masyarakat,” katanya.
Pada kategori Best Onboarding Experience, Danamon menghadirkan pendekatan onboarding yang komprehensif guna membantu karyawan baru beradaptasi lebih cepat dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Program tersebut mencakup pengenalan nilai dan budaya perusahaan, pemberian welcoming kit, inovasi pembelajaran melalui board game gamifikasi “Clash of Reputation”, hingga pelatihan khusus bagi Branch Manager dan Area Manager yang baru menjabat.
Melalui berbagai inisiatif tersebut, karyawan baru diharapkan dapat memahami proses bisnis perbankan secara lebih menyeluruh sejak hari pertama bergabung. Selain itu, program tersebut juga memperkuat koneksi karyawan dengan budaya kerja Danamon.
Sementara pada kategori Best Rewards and Recognition Programme, Danamon menjalankan berbagai program apresiasi bagi karyawan berprestasi baik di business function maupun support function. Penghargaan juga diberikan kepada change agent, pelaku inovasi dan business process improvement, serta karyawan yang menjadi teladan dalam penerapan nilai perusahaan.
Danamon juga menaruh perhatian besar pada pengembangan talenta melalui kesempatan mengikuti global development program dan eksposur lintas entitas di jaringan MUFG Group. Program tersebut dirancang untuk memperkuat kepemimpinan, memperluas perspektif bisnis, serta meningkatkan kolaborasi lintas organisasi.
“Kami percaya bahwa ketika karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaiknya, mereka juga dapat membangun karier yang bermakna sekaligus berkontribusi dalam menciptakan dampak positif yang lebih luas,” pungkasnya.(**)
